為進一步加強人才隊伍的建設，不斷提升青年管理人員的知識水平和基本素質，集團于5月4日晚上，舉辦今年第一次青年管理人員培訓班。集團董事長陳家俊、集團副總經理羊林洲等相關領導以及來自集團各公司、部門的近40位青年管理人員參加了本次培訓班。本次培訓班由集團人力資源部副部長龍濤主持，課程開始她重點介紹了本次培訓的意義和四個環節以及培訓課程期間學員們的注意事項。
課程的第一個環節由集團羊總給大家傳授關于“禮節禮儀與行為舉止”的基本知識和日常規范。羊總生動、形象而又富有幽默的講課風格，讓在座的學員們在輕松的氛圍中學到了很多實用的知識。大家也相信在今后的工作生活當中能夠在這方面做的更好、更規范。
接下來，集團陳家俊董事長做了關于“使命感、責任感與職業精神”為主題的重要講話，陳總以“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”開始了他的精彩講話。并向在座的青年管理人員提出了六點要求：
1、不失時機、抓住機遇；
2、學會舍得、勇于奉獻；
3、主動學習、更新知識；
4、嚴于律己、樂于助人；
5、佛家的胸懷、道家的方法、法家的作風；
6、提升高度、擴大視野、樹立信心、增強勇氣.
最后陳總用“世界是我們的，也是你們的，但歸根到底是你們的?！钡拿?，來鼓勵青年干部加強學習、不斷提高綜合素質和承擔責任的能力。
課程的第三個環節，由黨委陳雪梅書記，給大家上了一堂黨課。陳書記重點介紹了：如何向黨組織靠攏、如何寫入黨申請書的相關知識。陳書記也希望大家積極向黨組織靠攏并祝在座的同志，五四青年節快樂。
此次培訓的最后，人力資源部的龍部長做了“重在激勵機制，贏在人才培養”的精彩發言。她指出公司現階段在一定程度上面臨著青年人才短缺的問題，并提出從：一、待遇留人——逐步改善職工收入水平；二、事業留人——為優秀人才脫穎而出創造條件；三、發展留人——通過培訓培養發掘潛力三個方向來逐漸發展和建設青年人才隊伍。
青年干部是企業的未來。我們要實現“與時代共進、隨巨人同行”的企業愿景，首要的就要培養一支具有較高職業素養的管理隊伍。青年管理人員培訓班就肩負著這樣一種責任。從這個意義上說，青年管理人員培訓班的質量如何，是蘇商集團的大事，關系蘇商未來的發展。今后，集團也將不斷加強青年管理干部的引進、培養和提拔。
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